연차 발생 기준 총정리｜입사일부터 정확히 계산해드립니다

“연차계산기, 꼭 써야 할까요?”

매년 반복되는 고민, “내 연차가 정확히 몇 개지?”
연차발생기준은 법으로 보장된 권리지만, 계산을 잘못하면 연차수당을 못 받거나 손해 보는 경우가 정말 많습니다.

 

특히 입사 첫해, 중도 입사자, 퇴사 예정자라면 연차 발생기준을 잘못 이해하는 순간 그대로 손실로 이어질 수 있습니다.

연차계산기, 제대로 안 쓰면 최대 수십만 원 손해!
지금 바로 확인하고 권리부터 챙기세요

무료로 연차 계산해보기

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연차계산기란 무엇인가요?

연차계산기는 근로기준법 제60조 기준에 따라 개인의 입사일, 근속기간, 퇴사일을 반영해 정확한 연차 발생 개수와 미사용 연차수당을 계산해주는 도구입니다.

많은 분들이 연차를 단순히 “1년에 15개”로 알고 있지만,
입사 첫해, 1년 이상, 퇴사 시점에 따라 발생 구조가 완전히 다릅니다.

직접 계산하다 보면 월차, 연차, 일괄 발생 시점에서 실수하기 쉽습니다. 지금 바로 연차발생기준에 따른 계산기로 정확히 확인해보세요.

근로기준법 연차 발생 기준 한눈에 정리

왜 연차 계산이 이렇게 복잡할까요?

입사 첫해(1년 미만)와 1년 이상 근속자의 연차 발생 기준이 완전히 다르기 때문입니다.

근로기준법 연차 발생 기준

구분	연차 발생 기준
입사 1년 미만	1개월 개근 시 1개 (최대 11개)
1년 이상 ~ 3년 미만	15개 일괄 발생 (월할 계산 아님)
3년 이상	2년마다 1개 추가 (최대 25개)

이 연차발생기준을 정확히 이해하지 못하면 퇴사 시 연차수당에서 큰 차이가 발생합니다. 지금 바로 연차계산기로 본인 기준을 확인해보세요.

실제 사례로 보는 연차 계산 (가장 많이 틀리는 경우)

입사일: 2023년 3월 15일
퇴사일: 2024년 6월 30일

이 경우 총 연차는 26개입니다.

✔ 입사 첫해 연차: 11개
2023.3.15 ~ 2024.3.14 동안 월 1개씩 발생

✔ 1년 이상 연차: 15개
2024.3.15 근속 1년 달성 시점에 일괄 발생

퇴사일이 6월 30일이라도 15개 전체가 인정됩니다. 이 부분에서 가장 많은 분들이 손해를 봅니다.

회사 연차 지급 기준과 법정 연차발생기준은 다릅니다

많은 회사가 관리 편의를 위해 재직중에는 회계연도 기준(1월 1일)으로 연차를 미리 지급합니다.

하지만 퇴사 시 연차 정산은 반드시 근로기준법 연차발생기준으로 계산해야 합니다.

물론 회사의 취업규칙에서 근로기준법보다 근로자에게 더 유리한 경우에는 회사의 규정을 따른다는 점은 참고하세요. 

 

 

회사 기준만 믿고 계산했다가 퇴사 정산에서 불이익을 당하는 경우가 정말 많습니다. 연차계산기로 법정 연차발생 기준을 꼭 확인하세요. 연차계산기로 지금 바로 정확하게 확인하고, 내 권리를 제대로 지키세요.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 연차계산기는 누구나 사용할 수 있나요?
A. 네, 입사일만 알면 누구나 무료로 확인할 수 있습니다.

 

Q. 퇴사 예정자도 연차 계산이 가능한가요?
A. 가능합니다. 퇴사일 기준 발생 연차와 미사용 수당까지 확인할 수 있습니다.

 

Q. 회사 연차와 법정 연차가 다른데 어떤 걸 기준으로 하나요?
A. 퇴사 정산은 반드시 근로기준법 기준으로 계산해야 합니다.

 

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복잡한 연차 계산, 이제는 고민하지 마세요.
연차계산기로 지금 바로 정확하게 확인하고, 내 권리를 제대로 지키세요.

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